Помогаю кадровому агентству привлекать из Яндекса и Google обращения компаний, которым нужен подбор персонала. Разделяю спрос работодателей и соискателей, выстраиваю страницы услуг и специализаций, готовлю задания и проверяю внедрение. Работаю с Москвой и целевыми регионами агентства.
У сайта кадрового агентства две аудитории. Работодатель выбирает исполнителя для закрытия позиции, соискатель ищет работу и отправляет резюме. На старте определяем, какие компании, роли и отрасли агентство обслуживает и какие направления подбора сейчас в приоритете.
Запросы о вакансии, зарплате и трудоустройстве рассматриваем в кандидатской части сайта. Они могут помогать агентству собирать базу кандидатов, но рост таких посещений сам по себе не означает рост заказов от работодателей. Для каждой аудитории нужны свой маршрут и отдельные события в аналитике.
Эта страница описывает SEO сайта агентства. Для широкого запроса «продвижение кадрового агентства» уточняем канал и задачу: реклама, работа с репутацией и поисковое продвижение требуют разного состава работ.
Условный пример структуры. Отдельную посадочную создаём, когда агентство действительно предлагает услугу и у неё самостоятельная задача.
| Задача | Что меняем на сайте |
|---|---|
| Подбор персонала для компаний | Основная страница объясняет порядок работы, какие вакансии берёте, что нужно для оценки и как запросить условия подбора. |
| Вид подбора | Отдельные страницы массового подбора, точечного поиска или поиска руководителей обоснованы разным процессом и предложением. Названия добавляем только для действующих услуг. |
| Отраслевая специализация | Показываем, какие роли и особенности бизнеса агентство понимает. Отдельный раздел требует полезных отличий и подтверждённой компетенции; перестановки названий отраслей недостаточно. |
| Вакансия | Описание для кандидата, актуальный статус и путь отклика. Вакансии связываются с кандидатским разделом; основной коммерческий запрос услуги закрепляем за страницей для работодателя. |
| Регион | Отражаем фактическую территорию подбора и формат взаимодействия. При одинаковом предложении не размножаем копии по городам. |
В задании на страницу раскрываю этапы подбора, требования к заявке, роли сторон, порядок представления кандидатов и факторы стоимости. Условия гарантии замены, оплаты и сроков публикуем в формулировках, которые агентство действительно использует.
Компетенцию помогают проверить специализации консультантов, обезличенные примеры задач и согласованные отзывы. Разрешение на публикацию названий клиентов и персональных данных проверяет команда агентства. Число закрытых вакансий и сроки найма добавляем только по подтверждённым данным.
Профильный кейс кадрового агентства на этом сайте пока не опубликован. Здесь описан предлагаемый процесс SEO; результаты другого бизнеса не выдаются за опыт в подборе персонала.
Проверяю разделы услуг, пагинацию вакансий, фильтры по профессиям и регионам, параметры URL и внутренние ссылки. Сопоставляю дубли с основными страницами, готовлю задания на метаданные и доступность содержания для поисковых систем.
Для закрытой вакансии выбираем решение по ситуации: оставить полезное описание со статусом и похожими открытыми позициями, обновить сведения или убрать устаревшую страницу. Массовое перенаправление всех вакансий на главную не подменяет проверку их содержания и спроса.
Проверяем формы с телефона: работодатель должен легко оставить задачу подбора, кандидат — откликнуться по нужной вакансии. Поля и подписи помогают различить эти обращения до передачи менеджеру.
На старте фиксируем доступные данные по Яндексу и Google и карту «группа запросов → страница». В отчёте разделяем коммерческие страницы подбора и кандидатские материалы, брендовый и небрендовый поиск.
Для форм работодателей и откликов кандидатов нужны разные события. При доступной CRM сопоставляем источник и страницу с квалифицированным запросом компании и договором. Просмотр вакансии или отправка резюме не записываются в заявки на подбор.
Каждый период показываю сделанные изменения, поисковые показатели, доступные данные об обращениях и следующие задачи. Срок закрытия вакансии зависит от работы агентства и рынка кандидатов; его не используем как обещание результата SEO. Если учёт требует внедрения, состав и стоимость аналитики согласуем отдельно.
Уточняем специализации, услуги, регионы и подходящих работодателей. Изучаю сайт и доступные данные о двух аудиториях.
Разделяю спрос компаний и кандидатов. Составляю задания на содержание, технику и измерение обращений.
Команда подтверждает условия подбора и доказательства опыта. Исполнитель публикует изменения, я проверяю страницы и формы.
Разбираем Яндекс и Google отдельно, оцениваем обращения компаний и корректируем приоритеты.
Ежемесячное ведение — по расчёту. На объём влияют число услуг и специализаций, состояние каталога вакансий, регионы и задачи разработки. Смету, состав работ и ответственных согласуем до начала.
Разработка, подготовка экспертных материалов и внедрение аналитики включаются только при явном указании. Для отдельной диагностики есть SEO-аудит, для разбора структуры — семантическое ядро. Форматы и ориентиры собраны на странице цен.
Общий подход описан в разделе SEO-продвижения; для сайтов компаний разных отраслей — корпоративное SEO. Для обсуждения пришлите сайт и приоритетные направления подбора. Получить план продвижения кадрового агентства.
Пришлите сайт, специализации и приоритетных работодателей. Бесплатно обсудим задачу; состав SEO-работ и ежемесячную стоимость согласуем до старта.